La forte chaleur de ces derniers jours a engendré un inconfort important pour les employés, tant au travail que dans leur vie personnelle. Afin de garantir un été sûr et agréable pour tous, la société Nanjing Wasin Fujikura Optical Communication Co., LTD. a décidé, après mûre réflexion, de mobiliser le syndicat pour mener des recherches et fournir des dispositifs rafraîchissants, en signe de soutien et d'encouragement pour les employés en première ligne.
L'après-midi du 31 juillet, Li Wei, directeur général de Nanjing Wasin Fujikura, a accompagné plusieurs directeurs de l'entreprise lors d'une visite de l'atelier de fabrication de fibres et de câbles optiques. Ils ont d'abord inspecté les conditions de travail sur place, puis se sont entretenus avec le responsable de la formation des opérateurs afin de mieux comprendre la situation actuelle de la production, notamment en raison des fortes chaleurs. Ils ont ensuite distribué des articles de protection contre la chaleur et des produits rafraîchissants aux opérateurs, en insistant sur l'importance de la protection de la santé lors de l'utilisation des équipements par temps chaud. L'objectif est de permettre à chacun de préserver un bien-être physique et mental optimal, ainsi qu'une attitude positive au travail, tout en respectant scrupuleusement les procédures opérationnelles et en faisant de la sécurité une priorité absolue dans ces conditions difficiles.
Tout en procurant une sensation de fraîcheur et de bien-être, cet élan de solidarité a remonté le moral des troupes. Cet été, nous avons organisé un événement « Fraîcheur et Confort » non seulement pour apporter du réconfort à nos employés, mais aussi pour témoigner de l'attention et du soutien que leur porte notre direction. Les équipes de production ont exprimé leur volonté de transformer cette période de détente en enthousiasme, renforçant ainsi leur motivation et leur résilience. Elles relèvent les défis avec détermination, accomplissent leurs tâches de production avec rigueur et efficacité, et contribuent collectivement au développement de l'entreprise.
Date de publication : 12 août 2024