La chaleur intense de ces derniers jours a causé un inconfort important aux employés, tant au travail que dans leur vie personnelle. Afin de garantir un été sûr et confortable pour tous, Nanjing Wasin Fujikura Optical Communication Co., LTD. a décidé, après mûre réflexion, de mobiliser le syndicat pour mener des recherches et fournir du matériel de refroidissement, en guise de soutien et d'encouragement aux employés en première ligne.
Dans l'après-midi du 31 juillet, Li Wei, directeur général de Nanjing Wasin Fujikura, a conduit plusieurs dirigeants de l'entreprise à visiter l'atelier de fabrication de fibres optiques et de câbles. Ils ont d'abord inspecté l'environnement de travail sur site, puis se sont entretenus avec le responsable du séminaire des employés de première ligne afin de mieux comprendre la situation de production actuelle dans un contexte de températures élevées. Ils ont ensuite distribué des équipements de prévention et de refroidissement pour la chaleur estivale aux employés de première ligne, en insistant sur l'importance de la protection individuelle lors de l'utilisation des équipements par temps chaud. L'objectif est que chacun maintienne un bien-être physique et mental optimal et une attitude positive au travail, tout en respectant scrupuleusement les procédures opérationnelles et en privilégiant la sécurité dans des conditions difficiles.
Tout en procurant une sensation de fraîcheur et de ressourcement, l'effusion d'affection remonte le moral. Cet été, nous avons organisé un événement « Confort et fraîcheur » non seulement pour réconforter nos employés, mais aussi pour témoigner de l'attention et de la bienveillance de notre équipe de direction envers eux. Les équipes de première ligne des ateliers ont exprimé leur volonté de transformer cette « coolitude » en enthousiasme au travail, favorisant ainsi une plus grande résilience et un moral renforcé. Elles relèvent les défis avec enthousiasme, accomplissent les différentes tâches de production avec qualité et quantité, et contribuent collectivement au développement de l'entreprise.
Date de publication : 12 août 2024